Xu Hướng 2/2023 # Phân Biệt Đối Xử Về Chủng Tộc/Màu Da # Top 2 View | Channuoithuy.edu.vn

Xu Hướng 2/2023 # Phân Biệt Đối Xử Về Chủng Tộc/Màu Da # Top 2 View

Bạn đang xem bài viết Phân Biệt Đối Xử Về Chủng Tộc/Màu Da được cập nhật mới nhất trên website Channuoithuy.edu.vn. Hy vọng những thông tin mà chúng tôi đã chia sẻ là hữu ích với bạn. Nếu nội dung hay, ý nghĩa bạn hãy chia sẻ với bạn bè của mình và luôn theo dõi, ủng hộ chúng tôi để cập nhật những thông tin mới nhất.

Phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc là đối xử với ai đó (người xin việc hoặc nhân viên) một cách thiếu thiện chí do người này thuộc một chủng tộc nhất định hoặc do các đặc tính cá nhân gắn với chủng tộc (kiểu tóc, màu da, hoặc các đặc điểm cụ thể trên khuôn mặt). Phân biệt đối xử dựa trên màu da là đối xử với ai đó một cách thiếu thiện chí do màu da của họ.

Phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc/màu da cũng có thể là đối xử với ai đó một cách thiếu thiện chí vì người đó kết hôn (hoặc kết giao với) một người có màu da hoặc chủng tộc nào đó.

Phân biệt đối xử có thể xảy ra khi nạn nhân và người gây ra phân biệt đối xử này đều có cùng màu da hoặc chủng tộc.

Phân Biệt Đối Xử Về Chủng Tộc/Màu Da & Các Tình Huống Tại Nơi Làm Việc

Luật cấm phân biệt đối xử khi nói đến mọi khía cạnh của việc làm, bao gồm tuyển dụng, sa thải, tiền lương, giao việc, thăng chức, đình chỉ, đào tạo, quyền lợi bổ sung, và bất kỳ điều khoản hay điều kiện làm việc nào khác.

Quấy Rối & Phân Biệt Đối Xử về Chủng Tộc/Màu Da

Quấy rối ai đó vì chủng tộc hoặc màu da của họ là trái pháp luật.

Quấy rối có thể bao gồm, ví dụ, sự gièm pha về chủng tộc, các nhận xét xúc phạm hoặc sỉ nhục về chủng tộc hoặc màu da của ai đó, hoặc ra dấu hiệu xúc phạm về chủng tộc. Mặc dù luật không cấm hành vi trêu chọc đơn giản, những nhận xét lấc cấc, hoặc những sự cố xảy ra một lần mà không quá nghiêm trọng, nhưng hành vi quấy rối là trái pháp luật khi nó diễn ra quá thường xuyên hoặc nghiêm trọng đến mức tạo ra môi trường làm việc thù địch hoặc có tính xúc phạm hoặc khi dẫn đến quyết định việc làm bất lợi (chẳng hạn nạn nhân bị sa thải hoặc giáng chức).

Người quấy rối có thể là người giám sát của nạn nhân, người giám sát ở một khu vực khác, đồng nghiệp, hoặc ai đó không phải là nhân viên của chủ lao động, chẳng hạn khách hàng đối tác hoặc khách hàng mua sản phẩm.

Phân Biệt Đối Xử Về Chủng Tộc/Màu Da & Chính Sách/Thực Hành về Việc Làm

Phân Biệt Chủng Tộc Trong Tiếng Tiếng Anh

Phân biệt chủng tộc?

Racism?

OpenSubtitles2018.v3

Liệu sự phân biệt chủng tộc có thể dự đoán trước bằng cách nào đó không?

Is racism predictable in some way?

ted2019

Vì phân biệt chủng tộc.

From racism.

OpenSubtitles2018.v3

Sao, anh nghĩ sẽ thắng bằng cách gọi tôi là kẻ phân biệt chủng tộc?

What, you think you’re gonna win me over by calling me a racist?

OpenSubtitles2018.v3

A trong môn ” Nạn phân biệt chủng tộc ở Nam Phi ”

A in Apartheid in South African Society.

OpenSubtitles2018.v3

Làm thế nào ta vượt qua được sự phân biệt chủng tộc nếu cứ nói về nó?

How will we ever get over racism if we keep on talking about race?

ted2019

Họ không phải người phân biệt chủng tộc.

They are not racist.

OpenSubtitles2018.v3

Sao cậu lại phân biệt chủng tộc thế?

Why you gotta go racial?

OpenSubtitles2018.v3

Những người chỉ trích thì nói rằng nó sẽ chỉ làm tăng thêm nạn phân biệt chủng tộc .

Critics say it will support racial discrimination .

EVBNews

Tôi biết họ là những người phân biệt chủng tộc và giới tính, nhưng họ thật vĩ đại.

I know they were racists, I know they were sexist, but they were great.

QED

Trong thế kỷ 20, một số nhóm người theo hệ tư tưởng phân biệt chủng tộc.

During the 20th century, a number of groups adopted racist ideologies.

jw2019

Tôi không phân biệt chủng tộc.

I’m not a racist.

OpenSubtitles2018.v3

Là phân biệt chủng tộc hay giới tính đi chăng nữa, mấy người làm tôi điên rồi nha.

Ooh. Okay, so I don’t know if it was a race thing or a lady thing, but I’m mad as hell.

OpenSubtitles2018.v3

Nghiền nát chủ nghĩa phân biệt chủng tộc!

Crush racism!

QED

Chính phủ mới Nam Phi thực hiện chính sách phân biệt chủng tộc rất hà khắc.

The UNO has outrightly condemned the South African policy of Racial Discrimination

WikiMatrix

Cậu sẽ nói với tôi đó không phải là phân biệt chủng tộc?

Gonna tell me that ain’t racism?

OpenSubtitles2018.v3

Cha tôi được sinh ra vào năm 1885, và ông phân biệt chủng tộc nhẹ.

My father was born in 1885, and he was mildly racially biased.

ted2019

Chính phủ Vichy đã áp dụng một số điều luật phân biệt chủng tộc.

The Vichy government enacted a number of racial laws.

WikiMatrix

Ước gì tôi đã không nói bậy bạ gì về Hitler và bọn phân biệt chủng tộc đó

I wish I hadn’t said all that shit about Hitler and being a terrorist.

OpenSubtitles2018.v3

Sự kiêu ngạo nhiều lúc đi đôi với sự phân biệt chủng tộc.

Pride sometimes goes hand in hand with racism.

jw2019

Chúng tôi là nạn nhân của nạn phân biệt chủng tộc và bóc lột tàn bạo , ” bà nói .

We are victims of racism and ruthless exploitation , ” she said .

EVBNews

Không có ý phân biệt chủng tộc, biệt động Gonzalez à.

Not racially profiling here, ranger gonzalez.

OpenSubtitles2018.v3

suốt ngày nốc thuốc và phân biệt chủng tộc.

He was a drunk, pill-popping racist.

OpenSubtitles2018.v3

Nhức Nhối Nạn Phân Biệt Chủng Tộc Trong Bóng Đá

Những vụ xúc phạm nhắm vào tiền đạo Raheem Sterling ở giải Ngoại hạng Anh mùa bóng rồi và Romelu Lukaku tại Serie A (Ý) gần đây là lời nhắc chủ nghĩa phân biệt chủng tộc vẫn còn bám rễ trong bóng đá. Ảnh: Independent

Trước khi đá quả phạt đền giúp Inter Milan đánh bại Cagliari 2-1 hôm 1-9, Lukaku đã bị các cổ động viên chủ nhà miệt thị và thậm chí giả làm tiếng khỉ để gây áp lực tâm lý cho chân sút 26 tuổi gốc CHDC Congo.

Theo Kick It Out- tổ chức nghiên cứu đẩy lùi nạn phân biệt đối xử trong bóng đá chuyên nghiệp và phong trào của Anh, báo cáo các trường hợp kỳ thị ở mùa giải 2018-2019 đã tăng 32% so với mùa trước đó. Trong đó, phân biệt chủng tộc vẫn là hình thức phổ biến nhất và số vụ đã tăng 43%, mức đáng báo động. Mùa giải rồi, Kick It Out tiếp nhận 159 thông tin về nạn phân biệt đối xử trên mạng xã hội mà nhiều nhất là phân biệt chủng tộc, chiếm 62% số vụ.

Thiếu vắng đại diện da màu ở các ghế cấp cao

Mặc dù 25% cầu thủ chuyên nghiệp hành nghề ở xứ sương mù là người da màu hoặc dân tộc thiểu số, nhưng con số này lại không được thấy ở những vị trí cấp cao hoặc quyền lực trong môn thể thao vua. Chỉ vỏn vẹn 4/92 huấn luyện viên (chiếm 4,3%) hành nghề ở các giải đấu chuyên nghiệp của Anh là người da màu, châu Á và dân tộc thiểu số (còn gọi là nhóm BAME).

Để giải quyết tình trạng này, Hiệp hội Bóng đá Anh (FA) hồi tuần rồi đã bắt đầu hành động. Cụ thể, Chris Powell, cựu chiến lược gia của Charlton và Huddersfield, đã được đưa vào ban huấn luyện của đội tuyển Anh dưới thời Gareth Southgate, trong khi 4 nhà cầm quân BAME khác sẽ huấn luyện các đội trẻ ở những nhóm tuổi khác nhau, bao gồm U18, U21 và U23. Theo kế hoạch, cựu tuyển thủ Anh Powell sẽ đồng hành cùng ông Southgate dự vòng chung kết giải EURO 2020.

Tuy nhiên, khi nhìn vào trọng tài BAME trong FA thì vẫn chưa có sự thay đổi. Không có “vua áo đen” da màu nào làm nhiệm vụ tại 4 giải đấu hàng đầu nước Anh. Còn tại các giải đấu không chuyên thì có 2.000 trọng tài da màu trong tổng số 28.000 trọng tài (chiếm 7,1%), theo số liệu của FA.

Vấn đề ít có đại diện người da màu không chỉ ảnh hưởng đến chuyện phân xử và huấn luyện mà còn xảy ra ở những vị trí thương mại cấp cao trong bóng đá Anh. Tại cuộc họp hồi tháng 6, Ban Tổ chức giải Hạng nhất Anh (EFL) thông báo sẽ chính thức áp dụng “luật Rooney” sau 18 tháng thử nghiệm. Luật, được đặt theo tên của chủ tịch ủy ban phụ trách vấn đề đa dạng hóa của giải Vô địch bóng bầu dục Mỹ (NFL) Dan Rooney, bắt buộc các câu lạc bộ phải phỏng vấn ít nhất một ứng viên BAME cho vị trí điều hành hoặc huấn luyện còn trống.

Hiện có chưa tới 1% ghế cấp cao trong ban điều hành đội bóng được nắm giữ bởi một người da màu hoặc dân tộc thiểu số.

THANH BÌNH (Theo CNN, Independent)

Phân Biệt Đối Xử Về Tuổi Tác

Phân biệt đối xử về tuổi tác là hành vi đối xử với người xin việc hoặc nhân viên một cách kém thiện chí hơn vì lý do tuổi tác của họ.

Đạo Luật Chống Phân Biệt Đối Xử Về Tuổi Tác trong Tuyển Dụng (Age Discrimination in Employment Act, ADEA) cấm phân biệt đối xử với những người từ 40 tuổi trở lên. Đạo Luật này không bảo vệ cho những người lao động dưới 40 tuổi mặc dù một số tiểu bang có luật bảo vệ người lao động trẻ khỏi bị phân biệt đối xử về tuổi tác. Luật không cấm chủ lao động hoặc một thực thể khác chịu sự điều chỉnh của luật thiên vị cho người lao động lớn tuổi hơn so với người lao động nhỏ tuổi hơn, ngay cả khi cả hai đều từ 40 tuổi trở lên.

Phân biệt đối xử có thể xảy ra khi nạn nhân và người gây ra hành vi phân biệt đối xử này đều trên 40 tuổi.

Phân Biệt Đối Xử Về Tuổi Tác & Các Tình Huống Tại Nơi Làm Việc

Luật cấm phân biệt về bất kỳ khía cạnh nào của việc làm, bao gồm tuyển dụng, sa thải, tiền lương, giao việc, thăng chức, đình chỉ, đào tạo, quyền lợi, và bất kỳ điều khoản hay điều kiện làm việc nào khác.

Chống Phân Biệt Đối Xử Về Tuổi Tác & Quấy rối

Quấy rối một ai đó vì tuổi tác của họ là trái pháp luật.

Hành vi quấy rối có thể bao gồm, ví dụ, nhận xét mang tính xúc phạm hoặc sỉ nhục về tuổi tác của ai đó. Mặc dù luật không cấm hành vi trêu chọc đơn giản, những nhận xét lấc cấc, hoặc những sự cố xảy ra một lần mà không quá nghiêm trọng, nhưng hành vi quấy rối là trái pháp luật khi nó diễn ra quá thường xuyên hoặc nghiêm trọng đến mức tạo ra môi trường làm việc thù địch hoặc có tính xúc phạm hoặc khi dẫn đến quyết định bất lợi về việc làm (chẳng hạn nạn nhân bị sa thải hoặc giáng chức).

Người quấy rối có thể là người giám sát của nạn nhân, người giám sát ở một khu vực khác, đồng nghiệp, hoặc ai đó không phải là nhân viên của chủ lao động, chẳng hạn khách hàng đối tác hoặc khách hàng mua sản phẩm.

Chống Phân Biệt Đối Xử Về Tuổi Tác & Chính Sách/Thực Hành Về Việc Làm

Chính sách hoặc thực hành về việc làm áp dụng cho mọi người, bất kể tuổi tác, có thể là bất hợp pháp nếu có tác động tiêu cực lên người xin việc hoặc nhân viên từ 40 tuổi trở lên và không dựa trên một yếu tố hợp lý ngoài tuổi tác (RFOA).

Cập nhật thông tin chi tiết về Phân Biệt Đối Xử Về Chủng Tộc/Màu Da trên website Channuoithuy.edu.vn. Hy vọng nội dung bài viết sẽ đáp ứng được nhu cầu của bạn, chúng tôi sẽ thường xuyên cập nhật mới nội dung để bạn nhận được thông tin nhanh chóng và chính xác nhất. Chúc bạn một ngày tốt lành!