Bạn đang xem bài viết Các Câu Hỏi Thường Gặp Khi Sử Dụng Airpods được cập nhật mới nhất trên website Channuoithuy.edu.vn. Hy vọng những thông tin mà chúng tôi đã chia sẻ là hữu ích với bạn. Nếu nội dung hay, ý nghĩa bạn hãy chia sẻ với bạn bè của mình và luôn theo dõi, ủng hộ chúng tôi để cập nhật những thông tin mới nhất.
Airpods kết nối được với các thiết bị nào?
Tất cả các thiết bị đến từ Apple đều có thể kết nối được với Airpods.
iPhone, iPad chạy hệ điều hành từ iOS10 trở lên đều có thể kết nối tốt với Airpods khi bạn bật Bluetooth.
Máy tính Mac hoàn toàn có thể kết nối tốt với Airpods với các thao tác đơn giản. Đối với MacOS bạn không nhất thiết phải bỏ tai nghe vào hộp mới kết nối được. Bạn có thể mở nắp hộp (có 2 tai nghe trong hộp) hoặc lấy cả tai nghe ra ngoài để kết nối.
Kết nối Airpods với Apple Watch cũng hết sức đơn giản với các thao tác vào cài đặt
sau đó mở Bluetooth trên Apple Watch để kết nối.
Ngoài ra, các thiết bị khác như Android vẫn có thể kết nối được nhưng sẽ không đầy đủ tính năng và tiện dụng như trên iOS.
Cài đặt Airpods sau khi đã kết nối
Sau khi kết nối thành công, bạn có thể cài đặt cho Airpods của mình trở nên lợi hại hơn ví dụ như sau:
– Bật tắt tính năng tháo tai nghe là tự động ngưng nhạc
– Tùy chỉnh nhấp 2 lần vào tai nghe
– Chọn bên tai nghe luôn sử dụng Micro
– Đổi tên Airpods
– Cài đặt Airpods đọc tên người gọi đến
– Cập nhật phần mềm cho Airpods
– Reset Airpods
Cách nhận biết airpods hết pin và cách sạc đúng cách
Nhận biết Airpods hết pin
– Tai nghe hết pin: Khi đeo tai nghe, Airpods gần hết pin sẽ có một âm báo và trước khi hết pin hoàn toàn sẽ báo một lần nữa.
– Kiểm tra tình trạng pin trên thiết bị iPhone, iPad theo cách sau:
Mở màn hình iPhone vuốt từ trái sang phải, kéo đến phần thông báo pin để cập nhật tình trạng pin của Airpods.
Hoặc bạn có thể vuốt thanh trung tâm điều khiển lên, chọn vào biểu tượng như hình để kiểm tra tình trạng pin.
Đèn led màu đỏ: Báo hiệu pin chưa đầy, nếu bạn đang cắm sạc, còn trong tình trạng không cắm sạc thì pin dưới 80%.
Đèn led màu xanh: Báo hiệu pin đầy nếu đang cắm sạc, còn không cấm sạc thì pin trên 80%.
Đèn led màu trắng: Thiết bị sẵn sàng ghép nối.
Dung lượng pin của Airpods sử dụng khá lâu. Để sạc Airpods bạn bỏ tai nghe vào trong hộp và dùng cổng lightning cắm vào sạc tương tự như sạc cho iPhone.
Một số câu hỏi khác
Có thể nghe gọi bằng Messenger, Zalo không?
Tất cả các câu hỏi mà Thế Giới Táo khuyết đã tổng hợp lại trên, hy vọng sẽ giải đáp được thắc mắc của một số bạn đang xài Airpods nhá.
Những Câu Hỏi Thường Gặp Về Montessori
Trường học Montessori là gì? Sự khác biệt giữa lớp học Montessori và lớp học truyền thống là gì? Tại sao Montessori lại có các nhóm tuổi hỗn hợp? Với các nhóm tuổi hỗn hợp và cách dạy cá nhân, làm thế nào để giáo viên Montessori theo dõi tất cả trẻ? Giáo viên Montessori được đào tạo chuyên ngành gì? Tôi có thể sử dụng Montessori tại nhà không? Montessori có dành cho tất cả trẻ em không? Loại học sinh nào sẽ học tốt trong Montessori? Montessori có tốt cho trẻ có năng khiếu không? Còn những trẻ có nhu cầu học tập đặc biệt thì sao? Làm thế nào để trẻ Montessori sau này lớn lên? Trẻ em có cơ hội chơi giả vờ trong các lớp học Montessori không? Giáo viên Montessori có cho phép trẻ sáng tạo không? Có quá nhiều công việc cá nhân trong Montessori không? Trẻ có học được cách hòa đồng với người khác không? Ai là người công nhận các trường Montessori? “Được huấn luyện về nhà vệ sinh” nghĩa là gì?
Những câu hỏi thường gặp về Giáo dục Montessori bằng tiếng Tây Ban Nha
Q. Trường học Montessori là gì? A. Trường học Montessori phát triển từ các lý thuyết khoa học của Tiến sĩ Maria Montessori. Cô là một bác sĩ y khoa, một nhà nhân chủng học và một nhà nghiên cứu giáo dục. Bà đã mở trường Montessori đầu tiên vào năm 1907. Sau khi quan sát rộng rãi học sinh trong các trường của mình, bà kết luận rằng những đứa trẻ được đặt trong một môi trường được chuẩn bị kỹ lưỡng sẽ có động lực học hỏi cao và sẽ tự học. Trong trường học Montessori, trẻ em có thể tự do lựa chọn từ nhiều hoạt động phù hợp với lứa tuổi được thiết kế để dạy các kỹ năng cụ thể. Một trăm năm sau khi casa dei bambini (“nhà trẻ em”) đầu tiên được mở ở Rome, các trường Montessori dành cho trẻ em ở mọi lứa tuổi được tìm thấy trên khắp thế giới. Có ít nhất 4,000 trường Montessori được chứng nhận ở Hoa Kỳ và khoảng 7,000 trên toàn thế giới. Hơn 200 hệ thống trường công lập ở Mỹ có chương trình Montessori.
Q. Sự khác biệt giữa lớp học Montessori và lớp học truyền thống là gì? A. Trẻ em trong các lớp học Montessori di chuyển tự do xung quanh phòng, tự chọn công việc và học theo tốc độ cá nhân của riêng mình. Họ học những thứ giống như trẻ em trong các lớp học truyền thống, nhưng việc học diễn ra thông qua các hoạt động thực hành theo nhịp độ tự chủ hơn là các bài học do giáo viên hướng dẫn và theo dõi bài tập tại chỗ. Mục tiêu chính của các lớp học Montessori là giúp trẻ học tập sự tập trung, động lực, tính tự giác và niềm yêu thích học tập. Thay vì hướng dẫn trực tiếp, giáo viên Montessori hướng trẻ đến những khoảnh khắc khám phá thú vị và tạo ra một cộng đồng học tập không cạnh tranh, trong đó trẻ chia sẻ kiến thức với nhau một cách tự nhiên. Một điểm khác biệt nữa là các lớp học Montessori xếp trẻ vào nhóm ba tuổi. Lớp mẫu giáo và nhà trẻ kết hợp có trẻ từ 3 đến 6 tuổi (PK-K); lớp dưới tiểu học có trẻ từ 6 đến 9 tuổi (lớp 1 đến lớp 3); và ở Trường Công lập Arlington, lớp trên tiểu học có trẻ em lớp 4 và lớp 5. Các em ở cùng một giáo viên cho mỗi chu kỳ.
Q: Tại sao Montessori có các nhóm tuổi hỗn hợp? A: Các nhóm tuổi hỗn hợp cho phép trẻ em tận hưởng thành quả của chính mình hơn là so sánh mình với người khác. Trẻ lớn hơn cung cấp khả năng lãnh đạo và hướng dẫn, và được hưởng lợi từ sự hài lòng khi giúp đỡ người khác. Trẻ nhỏ hơn được khuyến khích bởi sự quan tâm và giúp đỡ từ trẻ lớn hơn. Chúng học thông qua quan sát những đứa trẻ lớn hơn. Đồng thời, những đứa trẻ lớn hơn củng cố và làm rõ kiến thức của chúng bằng cách chia sẻ nó với những đứa trẻ hơn. Trẻ em dễ dàng học cách tôn trọng người khác, đồng thời phát triển sự tôn trọng cá nhân của chính mình. Sự tương tác giữa những đứa trẻ ở độ tuổi khác nhau này mang đến nhiều cơ hội để xây dựng cộng đồng, cũng như nuôi dưỡng sự phát triển lòng tự trọng. Điều này khuyến khích tương tác xã hội tích cực và học tập hợp tác.
Q: Với các nhóm tuổi hỗn hợp và cách dạy cá nhân, làm thế nào để giáo viên Montessori theo dõi tất cả trẻ?
Q: Giáo viên Montessori được đào tạo chuyên ngành gì? A: Giáo dục của giáo viên Montessori là rộng rãi, cung cấp một khóa học toàn diện cung cấp các trải nghiệm học thuật và thực tiễn tích hợp. Chương trình giáo dục giáo viên Montessori truyền thống là một năm làm việc sau đại học cho từng cấp độ phát triển (mầm non, đầu tiểu học hoặc trên tiểu học. Hiệp hội Montessori Internationale (AMI) và Hiệp hội Montessori Hoa Kỳ (AMS) là những nhà cung cấp chính trong việc chuẩn bị cho giáo viên Montessori trong Hoa Kỳ. Giáo viên Montessori học các nguyên tắc phát triển của trẻ và triết lý Montessori cũng như cách sử dụng cụ thể của các tài liệu trong lớp học Montessori. Họ trở nên hiểu biết về sự nhạy cảm của từng lứa tuổi trẻ em và phát triển các kỹ năng lãnh đạo trong lớp học nhằm thúc đẩy một môi trường học tập quan tâm, chẳng hạn như các cuộc họp lớp và giáo dục hòa bình. Họ cũng học cách quan sát và phản ứng với phong cách học tập của cá nhân học sinh của họ. Vì tôn trọng trẻ em và sẵn sàng khuyến khích trẻ em phát triển trong môi trường không cạnh tranh là điều cần thiết, giáo viên Montessori được dạy phải tích cực, nhẹ nhàng và khuyến khích trong tương tác của họ với bọn trẻ.
Q. Tôi có thể sử dụng Montessori tại nhà không? A. Sử dụng các nguyên tắc Montessori ở nhà có thể giúp tạo ra một cuộc sống gia đình hạnh phúc và thoải mái. Khi trưởng thành, bạn có thể thử nhìn ngôi nhà của mình qua con mắt của trẻ. Bạn có thể tìm cách để con mình giúp chuẩn bị bữa ăn, chia sẻ trách nhiệm chăm sóc đồ đạc của chúng, làm vườn với bạn, tự chọn quần áo, lấy đồ ăn nhẹ cho chúng không? Lòng tự trọng sẽ phát triển khi con bạn học cách độc lập, và cảm giác an toàn thân thuộc xuất hiện khi tham gia đầy đủ nhất có thể vào các thói quen của cuộc sống hàng ngày ở nhà. Với những đứa trẻ lớn hơn, nhiều người nhận thấy rằng việc giáo dục con cái của họ được phong phú hơn khi tuân theo triết lý Montessori là bảo vệ sự tập trung của trẻ và khuyến khích trẻ theo đuổi sở thích của riêng mình.
Q. Montessori có dành cho tất cả trẻ em không? Loại học sinh nào sẽ học tốt trong Montessori?
Q. Montessori có tốt cho trẻ em có năng khiếu không? Còn những trẻ có nhu cầu học tập đặc biệt thì sao? A. Các trường Montessori hỗ trợ tất cả trẻ em làm việc theo nhịp độ riêng và phù hợp để phát huy hết tiềm năng của chúng. Bởi vì công việc được cá nhân hóa, không có giới hạn nào về việc trẻ có thể tiến xa trong việc học của mình. Đối với trẻ em có nhu cầu học tập đặc biệt, các hoạt động học Montessori thực hành hấp dẫn là công cụ học tập hữu ích vì chúng trình bày từng khái niệm riêng biệt tại một thời điểm và cho phép học sinh trải nghiệm hết thành công này đến thành công khác. Và trong một lớp học có trẻ em ở nhiều lứa tuổi và khả năng khác nhau, một cộng đồng không cạnh tranh sẽ phát triển, trong đó mọi người đều học hỏi từ những người khác và cũng đóng góp vào lợi ích chung. Các nhóm khả năng đa dạng, đa lứa tuổi giúp trẻ tự kỷ niệm thành công của mình mà không so sánh mình với người khác.
Q. Làm thế nào để trẻ em Montessori phát triển tốt sau này trong cuộc sống? A. Trẻ em Montessori được chuẩn bị tốt cho cuộc sống sau này không chỉ về mặt học tập mà còn về mặt xã hội và tình cảm. Họ đạt điểm cao trong các bài kiểm tra tiêu chuẩn và được xếp loại trên trung bình về việc tuân theo các chỉ đạo, đi làm đúng giờ, chú ý lắng nghe, sử dụng các kỹ năng cơ bản, thể hiện trách nhiệm, đặt câu hỏi khiêu khích, thể hiện sự nhiệt tình học hỏi và thích ứng với tình huống mới.
Q. Trẻ em có cơ hội chơi giả vờ trong các lớp học Montessori không? A. Montessori cung cấp nhiều loại đồ chơi cùng với các tài liệu hướng dẫn trong Ngôi nhà thiếu nhi đầu tiên của cô, nhưng cô nhận thấy bọn trẻ không có hứng thú với việc giả vờ khi chúng được phép làm những việc thật. Ví dụ, trong các lớp học Montessori, trẻ em có cơ hội thực sự giúp nấu ăn thay vì giả vờ nấu ăn. Cô phát triển phương pháp của mình bằng cách nhấn mạnh những hoạt động mà trẻ bị thu hút làm và loại bỏ bất kỳ hoạt động nào chúng bỏ qua. Chúng ta thường thấy trò chơi giả vờ trong các lớp học Montessori, nhưng trẻ em thường bị thu hút bởi các tài liệu giảng dạy Montessori vì chúng đã quen với việc tập trung trong thời gian dài vào công việc của mình.
Q. Giáo viên Montessori có cho phép trẻ em sáng tạo không? A. Các lớp học Montessori khuyến khích sự sáng tạo bằng cách giúp trẻ phát triển các kỹ năng cần thiết để thể hiện bản thân. Ví dụ, khi chúng phát triển sự phối hợp tay và mắt thông qua việc sử dụng các vật liệu kim loại có hướng dẫn, trẻ cũng bắt đầu thể hiện bản thân bằng cách tạo ra các bức vẽ và bức tranh đẹp.
Q. Có quá nhiều công việc cá nhân trong Montessori không? Trẻ có học được cách hòa đồng với người khác không? A. Trẻ em Montessori được tự do làm việc một mình hoặc theo nhóm. Mặc dù trẻ nhỏ thường chọn làm việc một mình khi chúng vượt qua thử thách, nhưng có nhiều khía cạnh của trường Montessori giúp trẻ học cách hòa đồng với những người khác. Họ học cách chia sẻ. Họ học cách tôn trọng không gian làm việc của nhau. Chúng học cách chăm sóc tài liệu để những đứa trẻ khác có thể học hỏi từ chúng. Họ học cách làm việc nhẹ nhàng để người khác có thể tập trung. Và họ học cách làm việc cùng với những người khác để chăm sóc lớp học. Khi lớn hơn, hầu hết trẻ em chọn làm việc theo nhóm nhỏ.
Q. Ai công nhận các trường Montessori? A. Thật không may, bất kỳ ai cũng có thể sử dụng tên Montessori. Cha mẹ nên hỏi xem các giáo viên có phải là giáo viên Montessori được chứng nhận hay không và quan sát lớp học để xem lớp học đó có được trang bị tốt, có trật tự không và cho phép trẻ làm việc một mình và theo nhóm nhỏ trong các hoạt động tự chọn của chúng. Hai tổ chức lớn cung cấp các chương trình chuẩn bị cho giáo viên ở Hoa Kỳ là Hiệp hội Montessori Internationale (AMI) và Hiệp hội Montessori Hoa Kỳ (AMS). Các bậc cha mẹ đang cân nhắc cho con học tại một trường Montessori có thể hỏi xem giáo viên đã được đào tạo ở đâu, và trường có liên kết với AMI hoặc AMS hay không. Phần lớn giáo viên Montessori của Quận Arlington được đào tạo AMI hoặc AMS.
Q. “Được huấn luyện về nhà vệ sinh” nghĩa là gì?
A. Được chấp nhận vào chương trình Montessori Primary dành cho trẻ em đã được huấn luyện đi vệ sinh. Phòng Giáo dục Mầm non hiểu rằng được huấn luyện đi vệ sinh là một kỹ năng phát triển mà trẻ em đạt được ở các độ tuổi khác nhau và thông báo cho phụ huynh chỉ chọn lựa chọn trường mầm non này nếu con họ đã được huấn luyện đi vệ sinh. Chương trình Montessori không cung cấp nhân viên cũng như không có cơ sở vật chất để đào tạo về nhà vệ sinh cho trẻ em. Trẻ được huấn luyện đi vệ sinh sẽ mặc đồ lót vào ban ngày ở trường và ở nhà, sử dụng phòng tắm một cách độc lập, cho biết nhu cầu sử dụng phòng tắm và có thể cởi bỏ hầu hết quần áo khi cần thiết mà không cần sự trợ giúp của người lớn. Tai nạn nhà vệ sinh, mặc dù được dự đoán là hiếm khi xảy ra, nhưng sẽ giảm bớt và được loại bỏ vào tháng XNUMX của năm ba tuổi. Một đứa trẻ chưa được coi là đi vệ sinh được huấn luyện để APS chương trình mầm non nếu trẻ tiếp tục bị nhiều lần đi vệ sinh sau tháng đầu tiên đi học; có 8 lần đi vệ sinh trở lên trong tháng đầu tiên, hoặc bị tai nạn đi vệ sinh ba lần trở lên một tuần trong khoảng thời gian ba tuần liên tục.
5 Câu Hỏi Thường Gặp Khi Mua Bảo Hiểm Nhân Thọ Fwd
1. Vì sao nên mua bảo hiểm nhân thọ FWD?
Cuộc sống có vô vàn thứ phải chi tiêu và trang trãi hàng ngày, bạn đã nghĩ đến một giai đoạn nào đó mình sẽ xảy ra đau ốm, tai nạn, thất nghiệp hoặc tử vong? Vậy những khoản chi trả cho những trường hợp này bạn sẽ lấy ở đâu? Mua bảo hiểm nhân thọ là một cách giúp bạn bảo vệ bản thân và gia đình của bạn, kể cả khi bạn có dư dả tài chính hay chưa.
Bảo hiểm nhân thọ FWD hiện đang hoạt động tại các quốc gia như: Hồng Kông, Ma Cao, Thái Lan, Indonesia, Philippines, Singapore, Nhật Bản và Việt Nam.
FWD là công ty bảo hiểm nhân thọ thuộc Pacific Century Group (PCG) – tập đoàn đầu tư châu Á được thành lập năm 1993. Với bề dày kinh nghiệm và lịch sử tại châu Á, FWD mang đến cung cấp các sản phẩm đa dạng phục vụ cho từng đối tượng khác nhau. Chắc chắn đây sẽ là một công ty bảo hiểm nhân thọ đáng tin cậy để bạn tham gia.
2. Nên chọn gói sản phẩm bảo hiểm nhân thọ FWD nào phù hợp?
Tuy vào số tiền bạn có khả năng chi trả cho bảo hiểm để xác định được gói bảo hiểm nhân thọ phù hợp với nhu cầu. Hiện nay, có rất nhiều gói bảo hiểm đa dạng và phong phú, phù hợp với nhiều độ tuổi và nhiều nhu cầu khác nhau của người tham gia. Tiêu biểu phải kể đến:
FWD Cả nhà vui khỏe: Một quỹ bảo hiểm bệnh hiểm nghèo, cả nhà được bảo vệ, kể cả con chưa sinh trong tương lai – Quỹ tiết kiệm khi về hưu và khi kết thúc hợp đồng.
Giải Pháp Bảo Vệ 360: phí bảo hiểm thấp, bảo vệ trong trường hợp tử vong, thương tật toàn bộ và vĩnh viễn, và bệnh nặng giai đoạn cuối.
Đại An Bảo Toàn Cá Nhân: Bảo hiểm cho các trường hợp tai nạn dẫn đến tử vong, thương tật vĩnh viễn, bỏng cấp độ 3 và hôn mê. Khoản hỗ trợ hàng năm trong vòng 10 năm trong trường hợp thương tật vĩnh viễn do tai nạn.
3. Những ai nên tham gia bảo hiểm nhân thọ FWD?
Bất cứ ai cũng nên tham gia bảo hiểm nhân thọ FWD kể cả: vợ, chồng, con cái và ông bà trong gia đình. Đặc biệt bạn nên quan tâm đến việc mua cho người trụ cột kinh tế trong gia đình.
Khi mua bảo hiểm nhân thọ, bạn cần phải xác định được là: Bảo hiểm nhân thọ cho người quan trọng và có nguy cơ rủi ro cao nhất như những người làm ra tiền, người tiếp xúc với xã hội, người có nguy cơ tai nạn cao….
4. Nếu tham gia bảo hiểm nhân thọ mà ngưng hợp đồng sớm có được không?
Khách hàng nên xác định việc gói bảo hiểm nào phù hợp nhằm đảm bảo quyền lợi bảo hiểm cho chính mình. Nếu bỏ giữa chừng thì người thiệt thòi chắc chắn là khách hàng.
Khách hàng có thể yêu cầu hủy hợp đồng tại bất kỳ thời điểm nào khi hợp đồng đã duy trì hiệu lực được hai năm và thanh toán phí bảo hiểm đầy đủ. Và sẽ được thanh toán giá trị hoàn lại tính đến thời điểm khách hàng yêu cầu hủy hợp đồng bảo hiểm theo đúng quy định nhà nước
5. Trong thời gian tham gia bảo hiểm nhân thọ muốn giảm chi phí đóng bảo hiểm được không?
Khi tham gia bảo hiểm nhân thọ được 3 năm trở lên và gia đình bạn gặp khó khăn tài chính, thì công ty bảo hiểm vẫn có rất nhiều giải pháp dành cho bạn và gia đình để vẫn tiếp tục được bảo hiểm:
Phương án 1: được gia hạn đóng phí 60 ngày (hoặc 2 tháng) không tính lãi suất
Phương án 2: giảm mệnh giá bảo hiểm để giảm số tiền bảo hiểm.
Top 22 Câu Hỏi Thường Gặp Khi Phỏng Vấn Xin Việc (Mọi Ngành)
Kể cả với những ứng viên có rất nhiều kinh nghiệm trong những buổi phỏng vấn tìm việc làm thì việc trả lời phỏng vấn rất quan trọng và là thử thách khó khăn, điều cần có vẫn là sự tự tin, chuyên nghiệp, trao đổi linh hoạt, ngoài việc nhà tuyển dụng kiểm tra và đánh giá năng lực của bạn thì những gì bạn nói trong buổi phỏng vấn cực kỳ quan trọng. Một điều khá quan trọng mà những người tìm việc cần lưu ý đó là trang phục khi đi phỏng vấn xin việc, hãy sử dụng những trang phục gọn gàng, không quá màu mè, phù hợp với văn hóa văn phòng.
1001 cau hoi phong van thuong gap va goi y tra chúng tôi Bài viết này có các thông tin
✅ Những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc.
✅Cách trả lời phỏng vấn thông minh tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng.
✅Chia sẻ những kinh nghiệm để có buổi phỏng vấn hiệu quả.
Các câu hỏi phỏng vấn thường gặp, gợi ý cách trả lời
1001 cau hoi phong van thuong gap va goi y tra chúng tôi
Các câu hỏi phỏng vấn giới thiệu bản thân
Câu hỏi 1: Giới thiệu về bản thân bạn?
Gợi ý cách trả lời phỏng vấn:
Để có được thiện cảm và ghi điểm từ các câu hỏi phỏng vấn xin việc phải làm thế nào?, đầu tiên bạn cần có một mục giới thiệu bản thân ấn tượng, ngoài các thông tin cơ bản về tên, tuổi, địa chỉ, tình trạng hôn nhân, các ứng viên cần làm nổi bật sở trường và một số thành quả bạn đạt được trong các công việc trước đó. Đây là một trong tiêu chí quan trọng để người phỏng vấn đánh giá năng lực của ứng viên.
Ngoài ra, để màn giới thiệu bản thân ấn tượng, ứng viên cần phải chú ý đến cách trình bày nội dung. Trong phần này nên đưa ra cái nhìn tổng quan và các điều quan trọng của bản thân đảm bảo một số mục cơ bản sau: – Họ và tên. – Tóm tắt quá trình học tập và làm việc. – Chuyên môn. – Sở trường và sở thích. – Tình trạng hôn nhân, thời gian dành cho công việc. Hãy đảm bảo rằng các vấn đề khi giải thích trong quá trình phỏng vấn và trả lời phỏng vấn được trình bày ngắn gọn, rành mạch, dễ hiểu gói gọn trọng 2 phút, tránh nói dài dòng, miên man tạo cảm giác chán nản cho người phỏng vấn hay nhà tuyển dụng. Tập trả lời những câu hỏi thường xuyên trước khi đi phỏng vấn để chúng trở thành một phản xạ tự nhiên của bạn. Một trongcác câu hỏi phỏng vấn xin việc được sử dụng nhiều và cơ bản nhất là giới thiệu bản thân, do vậy hãy tập cách trả lời ấn tượng nhất, thu hút nhà tuyển dụng ngay từ đầu tiên.
Câu hỏi 2: Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì
Câu hỏi 3: Các thành tích đã đạt được trong công việc?
Hãy kể về các thành tích bạn đã đạt được trong các dự án trước đây,những giá trị mang lại cho công ty, kể về vai trò của bạn trong dự án, những công việc đã thực hiện hay cả những khó khăn đã gặp phải trong quá trình thực hiện. Quan trọng hơn đó là hãy cho nhà tuyển dụng biết cảm xúc của bạn khi đạt kết quả, những bài học rút ra từ đó. Nhà tuyển dụng có thể dựa và câu hỏi này để thấy được sự tâm huyết của bạn với công việc, với các sản phẩm mình thực hiện,từ đó có cái nhìn tích cực hơn về bạn.
Câu hỏi 4: Kinh nghiệm của bạn trong công việc này?
Được đánh giá là một trong các câu hỏi phỏng vấn thường gặp và quan trọng, cách trả lời phỏng vấn câu hỏi này là nên chân thật, nó giống như bạn đang chia sẻ những kinh nghiệm của bản thân, đừng cố nói những gì mình không biết, bạn sẽ không trả lời được nếu nhà tuyển dụng hỏi sâu hơn về chuyên môn. Hãy nói những gì bạn được học hay những gì biết về công việc một cách ngắn gọn và đủ, cũng không nên kể chi tiết các công việc, quá dài dòng
Trong trường hợp bạn chưa có nhiểu kinh nghiệm, hãy nói bạn đang muốn theo đuổi công việc này và dành nhiều thời gian học học, phát triển kỹ năng, bạn đang mong muốn tìm được một công ty tốt để gắn bó và cống hiến lâu dài.
Tuy nhiên, nên chú ý đến những gì bạn nói ra và những vì bạn viết trong các mẫu CV xin việc khi gửi cho nhà tuyển dụng. Đừng tạo ra sự khác nhau quá lớn giữa mục kinh nghiệm trong CV online và khi bạn trình bày thực tế.
Câu hỏi 5: Bạn làm cách nào để giải quyết áp lực?
Áp lực có thể đến từ nhiều vấn đề, do công việc, từ vấn đề gia đình, xã hội, điều quan trọng là bạn cần có cách giải quyết nó. Cách trả lời phỏng vấn câu hỏi này là hãy cho thấy bạn đã từng đối mặt với áp lực và bạn nắm được những phương pháp cân bằng và biết cách vượt qua nó. Nếu áp lực do công việc chưa hiệu quả, gặp khó khăn trong việc tìm ra giải pháp, cách xử lý của bạn sẽ là tập trung và cố gắng hơn để đáp ứng được công việc, nhờ tới sợ trợ giúp của đồng nghiệp, bạn bè. Hãy cho thấy bạn không sợ phải đối mặt với các áp lực công việc.
Câu hỏi 6: Mô tả một chút về cách làm việc của bạn?
Hãy cho thấy bạn là người có cách làm việc khoa học, hiệu quả khi được hỏi câu này, nhà tuyển dụng muốn biết về cách bạn tổ chức và quản lý công việc, nhân sự như thế nào. Một nhân viên ưu tú luôn biết cách quản lý công việc của mình, thể hiện bằng cách lên kế hoạch, báo cáo và theo dõi tiến độ công việc. Nhà tuyển dụng dựa vào những câu trả lời của bạn để kiểm tra về năng lực làm việc, cách thức bạn xử lý công việc, đánh giá nó có phù hợp với công ty họ hay không, do đó bạn nên đưa ra một cách làm việc khoa học và hiệu quả, tốt nhất nên chuẩn bị câu trả lời ở nhà và luyện tập trả lời chúng.
Bạn có thể trả lời: “Tôi thích các công việc của mình được theo sát, qua các bản báo cáo, tôi thích làm việc theo kế hoạch vì nó giúp đạt hiệu quả cao hơn”, “Luôn tập trung tối đa khi làm việc, đây là cách giúp tôi hoàn thành tốt các mục tiêu đạt ra”, “Tôi thích ghi chép lại những gì mình học được, những kiến thức bổ ích, nó giúp tôi khá nhiều trong công việc”.
Nhóm câu hỏi phỏng vấn đánh giá khả năng phản ứng
Câu hỏi 7: Bạn mong muốn gì ở công ty?
Việc đặt ra câu hỏi này được coi là làm vừa lòng hai bên. Bên người thuê lao động nắm được nguyện vọng của ứng viên còn bên người lao động có thể nói nguyện vọng của mình. Mục đích của người phỏng vấn và nhà tuyển dụng đó là nhà tuyển dụng muốn tìm ra một ứng viên phù hợp với đặc thù tính chất công việc và phù hợp với ngân sách, chế độ đãi ngộ của công ty.
Chính vì vậy, hãy thẳng thắn hỏi nhà tuyển dụng những điều bạn băn khoăn, những quyền lợi, đãi ngộ của công ty trợ cấp cho người lao động.
Câu hỏi 8: Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?
Gợi ý cách trả lời phỏng vấn:
Nếu được hỏi về mức lương mong muốn đó là đừng đưa mức lương hàng tháng lên tận trời xanh (quá cao) vượt xa với mức tượng tượng của nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, cũng đừng vì thiếu tự tin mà để mức lương qua thấp, hãy là một ứng viên thông minh biết sàng lọc, dung hòa đưa ra một mức lương hợp lý, không quá cao nhưng không phải thấp, đủ để thấy được giá trị bản thân. Bạn thương lượng một mức lương thấp chẳng khác nào đang tự nhận tôi là người chẳng làm được việc.
Ngoài mức lương ra, trong quá trình phỏng vấn ứng viên cũng nên hỏi trao đổi thẳng thắn về quyền lợi được hưởng ví dụ như: Bảo hiểm xã hội, tiền phụ cấp xăng, ăn uống; Chế độ nghỉ thai sản … cho rõ ràng và cụ thể. Những câu hỏi như vậy sẽ giúp nhà tuyển dụng và ứng viên hiểu nhau hơn, nếu cả hai thấy thỏa mãn thì tiếp tục đi đến các vòng phỏng vấn lần sau.
Câu hỏi 9: Tại sao bạn chọn công ty chúng tôi?
Trong câu hỏi này, bạn nên đề cao tinh thần ham học hỏi và nâng cao kĩ năng, nghiệp vụ của bản thân. Một số lí do bạn có thể đưa ra để trả lời đó là: Địa chỉ làm việc của công ty thuận tiện cho việc đi lại của tôi, lương và chế độ của công ty đưa ra phù hợp với những tiêu chí tôi đưa ra; Môi trường làm việc của công ty sẽ tạo nhiều điều kiện phát triển cho lĩnh vực tôi đang theo đuổi.
Câu hỏi 10: Khả năng chịu áp lực trong công việc của bạn?
Hầu hết, công việc nào cũng có áp lực và khó khăn riêng, tuy nhiên việc tạo áp lực trong công việc không hẳn là xấu, đây có thể là động lực giúp hiệu quả công việc của nhân viên đạt kết quả cao hơn. Khi trả lời câu hỏi này cũng là một cách để giới thiệu bản thân khéo léo, bạn cần phản ứng thật nhanh để chọn cách trả lời hợp lý nhất.
Một số trường hợp nhà tuyển dụng lại hỏi ứng viên với câu hỏi: những lúc gặp áp lực thì cách vượt qua áp lực công việc của bạn làm gì? Đừng quá lo lắng, hãy thật thoải mái liệt kê một số hoạt động bạn thường làm để giảm stresst như tập yoga, bơi lội, cafe với bạn bè hay xem một bộ phim nào đó… Thông qua câu trả lời này cũng có thể đánh giá bạn là một người làm việc khoa học đó.
Câu hỏi 11: Nếu được tuyển dụng bạn sẽ làm gì?
Trong câu hỏi này, nên đưa ra những lời khen về công ty như chế độ, định hướng phát triển, môi trường làm việc, những yếu tố phù hợp với bạn như địa chỉ công ty, công việc yêu thích, được bạn bè giới thiệu,… bạn nên đề cao tinh thần ham học hỏi và nâng cao kĩ năng, nghiệp vụ của bản thân. Một số gợi ý bạn có thể đưa ra để trả lời đó là: Địa chỉ làm việc của công ty thuận tiện cho việc đi lại của tôi, lương và chế độ của công ty đưa ra phù hợp với những tiêu chí tôi đưa ra; Môi trường làm việc của công ty sẽ tạo nhiều điều kiện phát triển cho lĩnh vực tôi đang theo đuổi.
Câu hỏi 12: Bạn nghĩ sao về việc phải đi công tác?
Các câu hỏi phỏng vấn dạng này nhà tuyển dụng muốn biết thái độ và trách nhiệm của bạn so với gia đình là như thế nào,mức độ ưu tiên của bạn so với công việc, bạn nên biết là việc đi công tác là yêu cầu của công việc, giúp công ty hoàn thành các mục tiêu đặt ra, do đó khi được cử đi công tác các nhân viên phải thực hiện, trừ các trường hợp lý do có quan trọng nào đó bạn có thể xin miễn đi công tác, được chọn đi công tác cho thấy bạn đang có vai trò quan trọng, được công ty tín nhiệm.
Bạn sẵn sàng cho việc đi công tác, hoàn thành các mục tiêu đặt ra của công ty nên là câu trả lời cho câu hỏi trên, tuy nhiên bạn cũng nên đặt ra câu hỏi về mật độ đi công tác của công ty, thời gian đi công tác như thế nào, để cân bằng với cuộc sống gia đình riêng.
Câu hỏi 13: Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?
Đừng quá căng thẳng về các câu hỏi phỏng vấn này, hãy thể hiện bản lĩnh tự tin của mình bằng câu trả lời dứt khoát của bạn. Hãy tìm hiểu trước về công ty trước khi phỏng vấn, đặt sẵn ra một số câu hỏi sẽ giúp cho nhà tuyển dụng biết được bạn đang quan tâm tới vị trí công việc ứng tuyển cũng như công ty họ.
Bạn có thể đưa ra câu hỏi về mức lương, thời gian trả lương của công ty, các chế độ bảo hiểm, phúc lợi, quy trình làm việc, xin nghỉ phép, báo cáo công việc của công ty,…
Những câu hỏi phỏng vấn bẫy ứng viên
Câu hỏi 14: Vì sao bạn muốn ứng tuyển vị trí này?
Một trong những cách tốt nhất để cho thấy rằng bạn là ứng viên thích hợp đó là: Đề cập đến kinh nghiệm ở một vị trí tương đương, thể hiện sự đam mê nghề nghiệp mà bạn đang theo đuổi, thể hiện sự cầu tiến trong lĩnh vực bạn muốn chinh phục và cuối cùng hãy khẳng định năng lực của bạn hoàn toàn phù hợp đối với vị trí công ty đang tuyển. Có thể sử dụng cách trả lời “Đây là vị trí công việc yêu thích của tôi, tôi đã dành nhiều thời gian để học tập và hoàn thiện các kỹ năng, tôi muốn đây là công việc gắn bó lâu dài với mình”
Nếu chưa có nhiều kinh nghiệm trong vị trí công việc này bạn có thể đưa ra các thông tin như: Đây là công việc yêu thích và có nhiều đam mê với nó, mong muốn được phát triển bản thân với công việc này, là một người yêu thích những cái mới, sẵn sàng tìm hiểu và hoàn thiện kỹ năng chuyên môn.
Một nhà tuyển dụng thông minh sẽ không bao giờ từ chối một ứng viên đã có kinh nghiệm và muốn cống hiến hết mình với công ty, nhưng nếu bạn chưa có nhiều kinh nghiệm hãy thể hiện sự thích thú và đam mê với vị trí này và mong muốn được cống hiến và hoàn thiện thêm bản thân, điều này cũng được nhiều công ty quan tâm. Vì vậy, nếu bạn may mắn tìm được một công ty có lý tưởng và tầm nhìn phù hợp với mình, thì hãy biết nắm bắt cơ hội khôn khéo làm nổi bật điểm mạnh của bản thân để khiến mình nổi bật hơn so với các đối thủ trong buổi phỏng vấn.
1001-cau-hoi-phong-van-thuong-gap-va-goi-y-tra-loi.rar
Câu hỏi 15: Điểm mạnh điểm yếu của bản thân là gì?
Gợi ý cách trả lời phỏng vấn
Là một trong các câu hỏi phỏng vấn thường gặp nhất được các nhà tuyển dụng đưa ra nhằm mục đích thử và đánh lừa ứng viên để kiểm tra sự thật thà và thông minh. Để trả lời câu hỏi phỏng vấn điểm mạnh của bạn là gì: Trước tiên bạn phải xác định được bạn mạnh nhất ở mảng nào. Ví dụ: Bạn đã có kinh nghiệm 1 năm nhân viên kinh doanh thì điểm mạnh của bạn là có kĩ năng thuyết phục khách hàng, chịu được áp lực cao, nhanh nhẹn chủ động trong công việc… Hoặc bạn có thể đánh giá những thế mạnh của mình dựa trên tính cách cá nhân như: Trung thực, có tính kỷ luật cao, chăm chỉ….
Người phỏng vấn bạn sẽ quan tâm tới một số chi tiết về kỹ năng thực hiện công việc giới thiệu bản thân như khả năng làm việc nhóm hay độc lập, khả năng học hỏi, tập trung cho công việc, về tính cách có nhanh nhẹn, hòa đồng với đồng nghiệp, do đó hãy cho họ các thông tin trên.
Còn với câu điểm yếu của bạn là gì? thì khoan trả lời vội, bạn nên có sự tính toán một chút đừng nói phô chương hết tất cả điểm yếu, ngược lại bạn hãy bình tĩnh và khéo léo thừa nhận điểm yếu của mình là gì? Tuy nhiên, điểm yếu này bạn vẫn đang cố gắng sửa chữa để hoàn thiện bản thân mình hơn. Nên đưa ra một số điểm yếu không quá ảnh hưởng tới công việc như: Tính cách nóng, thẳng tính nên dễ mất lòng, khả năng kìm nén cảm xúc thấp, một số điểm yếu mà bạn đang cố gắng khắc phục như khả năng báo cáo, văn bản, tiếng anh,…
Trong đời thường, không một ai là không có yếu điểm. Tuy nhiên, biết thừa nhận và sửa sai đó mới là điều đáng quý.
Câu hỏi 16: Bạn sẽ hợp tác với chúng tôi bao lâu?
Không nên đưa ra thời gian nhất định để rả lời câu hỏi này, điều này sẽ làm các nhà tuyển dụng nghĩ bạn không muốn gắn bó và phát triển lâu dài cùng công ty, khôn khéo đưa ra các câu trả lời làm rõ ý định muốn gắn bó lâu dài cùng công ty. Nên đưa ra các câu trả lời có ý như: “tôi muốn gắn bó lây dài, chỉ cần công việc tốt và có cơ hội phát triển bản thân” hay “trước khi nộp đơn ứng tuyển tôi đã tìm hiểu rất kỹ về công ty, nên tôi rất mong muốn có thể hợp tác lâu dài cùng công ty”.
Câu hỏi 17: Bạn nghĩ gì về việc làm tăng ca?
Mục đích của câu hỏi này nhà tuyển dụng muốn biết trách nhiệm đối với công việc của bạn, đừng ngần ngại trả lời là bạn sẵn sàng tăng ca hay “mang việc về nhà”, trong những trường hợp cần xử lý công việc gấp cho kịp tiến độ hay yêu cầu của khách hàng, các công ty cần sự hỗ trợ của nhân viên để giải quyết công việc bằng cách tăng ca hoặc thực hiện công việc tại nhà, điều này hết sức bình thường.
Bạn có thể trả lời: “Tôi thấy việc tăng ca là bình thường và hầu hết các công ty đều có, tăng ca giúp tiến độ công việc được đảm bảo, các hoạt động của công ty không bị ảnh hưởng”, “Nếu việc tăng ca giúp cho hoàn thành mục tiêu, tôi nghĩ việc tăng ca sẽ được các nhân viên đồng ý”,…
Câu hỏi 18: Theo bạn nên làm việc độc lập hay theo nhóm?
Khả năng làm việc theo nhóm hay làm việc độc lập đều quan trọng, các công ty sẽ mong muốn bạn có khả năng làm việc một mình hay phối hợp với đồng nghiệp tốt, bạn có thể trả lời là cách làm việc theo nhóm hay độc lập đều quan trọng, do đó để công việc hiệu quả cần có sự kết hợp cả hai.
Hãy cho nhà tuyển dụng thấy được bạn là người có khả năng làm việc theo nhóm và làm việc độc lập tốt, khả năng phối hợp, trao đổi với đồng nghiệp để giải quyết vấn đề, cho thấy bạn có khả năng tập trung cao độ, biết cách để tìm ra hướng xử lý công việc một mình.
Câu hỏi 19: Sếp của bạn sai, hay cần góp ý bạn sẽ làm gì?
Trong công ty thì sếp hay những người quản lý sẽ có những quyền quyết định về công việc và đương nhiên có thể sẽ có những sai sót, những nhân viên sẽ là người trực tiếp thực hiện theo kế hoạch, nếu bạn nhận thấy kế hoạch có vấn đề và cần thay đổi một vài chi tiết, hãy sẵn sàng đưa ra ý kiến đóng góp của mình và hãy cho nhà tuyển dụng biết bạn là người như thế, tích cực đóng góp, xây dựng vì mục tiêu chung.
Các câu hỏi khi phỏng vấn việc làm cũ
Câu hỏi 20: Tại sao bạn lại nghỉ việc ở công ty cũ?
Đừng để các nhà tuyển dụng đánh giá bạn không tốt với các câu hỏi phỏng vấn dạng này, một lời khuyên chân thành cho bạn đó là đừng bao giờ đưa ra những lý do khiến bạn nghỉ việc tại công ty cũ như: Nội quy quá khắt khe, xung đột với đồng nghiệp hay do bất bình với sếp. Với những câu trả lời như thế bạn có thể bị loại ngay từ vòng gửi xe .
Vây phải làm thế nào? Hãy trả lời câu hỏi phỏng vấn này bằng nhưng câu đại loại như: Định hướng phát triển của công ty cũ không còn phù hợp, bạn không được làm công việc như mong muốn (công việc bạn đang ứng tuyển), cơ hội để phát triển bản thân không cao, muốn tìm một môi trường làm việc mới năng động hơn, cơ hội phát triển và học hỏi cao hơn để có thể cống hiến lâu dài. Các công ty sẽ thấy bạn là người thực sự đang muốn tìm một môi trường mới tốt hơn, do đó đừng quên đưa thêm lý do là: Qua tìm hiểu tôi được biết công ty có định hướng phát triển tốt, môi trường làm việc và các chế độ phù hợp với những gì tôi mong muốn.
1001-cau-hoi-phong-van-thuong-gap-va-goi-y-tra-loi.rar
Câu hỏi 21: Điều gì ở đồng nghiệp khiến bạn khó chịu?
Kể ra các điểm xấu của đồng nghiệp cũ là một sai lầm lớn của bạn, nó cho thấy bạn là người hay để ý và rất nhỏ nhen, có thể gây ảnh hưởng tới công ty họ sau này, cách trả lời phỏng vấn khi gặp câu hỏi này là nên khôn khéo đưa ra các câu trả lời rằng bạn kết hợp khá ăn ý với các đồng nghiệp, cho thấy bạn là người hòa đồng có thể hợp tác với nhiều người khác nhau vì mục đích công việc.
Câu hỏi 22: Kể một chút về sếp cũ hay công ty cũ của bạn?
Đừng vì bất cứ lý do nào mà nói xấu công ty cũ cũng như sếp cũ của bạn, nếu được hỏi tại sao bạn lại nghỉ việc ở đây thì có thể tham khảo gợi ý câu trả lời phỏng vấn số 20.
Phần II. Cách trả lời phỏng vấn thông minh lấy điểm của nhà tuyển dụng
Ấp úng hay trả lời không rõ ràng cho thấy bạn không tự tin, điều này gây ấn tượng xấu bạn nên thay đổi ngay bằng cách chuẩn bị những kỹ năng đối thoại, trao đổi hay nêu vấn đề nó giúp bạn thoải mái và tự tin hơn trong các buổi phỏng vấn.
Đọc nhiều sách về kinh nghiệm trả lời phỏng vấn
Đọc sách là cách tốt để cải thiện thêm vốn kiến thức, phát triển bản thân, việc đọc nhiều sách về các kỹ năng phỏng vấn sẽ giúp bạn tích lũy được nhiều ngôn từ, cải thiện vốn từ ngữ, hiểu được ý đồ của nhà tuyển dụng, trong sách có rất nhiều kiến thức hay nếu bạn biết chọn lọc thì chắc chắn các buổi phỏng vấn bạn sẽ vượt qua dế dàng và được đánh giá khá cao đó.
Hỏi kinh nhiệm từ những người đi trước
Những người đi trước được coi là anh đàn anh đàn chị của bạn, chẳng cần phải tìm đâu xa họ chính là những kiến thức thực tế nhất bạn cần phải hỏi. Bạn có thể hỏi về các vấn đề như: Trước khi đi phỏng vấn anh/chị chuẩn bị những gì. Trong cuộc phỏng vấn thì những người phỏng vấn hay hỏi về vấn đề gì… Tôi chắc chắn rằng, nếu bạn hỏi những người đã có nhiều kinh nghiệm phỏng vấn thành công thì bạn sẽ chẳng cần đọc sách mà vẫn có thể gây ấn tượng với nhà tuyển dụng ở buổi gặp đầu tiên.
Luyện tập phỏng vấn và trả lời phỏng vấn
Đọc các bài phỏng vấn mẫu
Các bài phỏng vấn mẫu (bài test) sẽ cho bạn biết những câu hỏi thường được thấy và được nhà tuyển dụng đưa ra, bạn sẽ biết thêm những cách trả lời phỏng vấn hay, những hướng dẫn để có các đối thoại, trả lời những câu hỏi một cách tốt nhất, gây ấn tượng và dễ dàng ghi điểm. Có nhiều kịch bản phỏng vấn bạn có thể tham khảo chúng trên internet, mạng xã hội.
Tìm hiểu kỹ về công ty và vị trí công việc ứng tuyển
Khi phỏng vấn và trả lời phỏng vấn một cách để ghi điểm với nhà tuyển dụng đó là cho họ thấy bạn rất quan tâm tới công ty họ, vị trí công việc họ tuyển dụng. Còn gì tuyệt hơn khi trong buổi phỏng vấn đầu tiên bạn đã có thể đưa ra những góp ý, định hướng phát triển sản phẩm. Hãy tìm hiểu các thông tin về công ty, các sản phẩm và công việc họ yêu cầu, đây cũng là cách giúp bạn tự tin hơn khi phỏng vấn.
Tỏ ra bạn đang quan tâm và yêu thích với công việc này, các định hướng phát triển của công ty phù hợp với bạn và thể hiện bạn đang muong muốn được kết hợp lâu dài với công ty.
1001-cau-hoi-phong-van-thuong-gap-va-goi-y-tra-loi.rar
Cập nhật thông tin chi tiết về Các Câu Hỏi Thường Gặp Khi Sử Dụng Airpods trên website Channuoithuy.edu.vn. Hy vọng nội dung bài viết sẽ đáp ứng được nhu cầu của bạn, chúng tôi sẽ thường xuyên cập nhật mới nội dung để bạn nhận được thông tin nhanh chóng và chính xác nhất. Chúc bạn một ngày tốt lành!